►Outplacement / Outplacementcoaching
 

Outplacement-Coaching: Win-win für beide Seiten

Warum Outplacement? Für Sie als Unternehmen gibt es gute Gründe, freizusetzenden Mitarbeitern bei der Stellensuche behilflich zu sein. Mit klarem sozialen Engagement vermeiden Sie Krisenstimmung, Produktivitätsverlust, teure arbeitsrechtliche Klagen und Imageschäden. Ihr Verhältnis zum scheidenden Mitarbeiter bleibt positiv; er erhält die Unterstützung, die er braucht. Sie senden das richtige Signal, nach innen und nach außen. Und alle profitieren.
 
Warum Outplacement-Coaching? Individuelle Betreuung bei der Stellensuche führt schneller zum Ziel. Bloße Bewerbungshilfe ist zu wenig. Arbeitslosigkeit wird als existenzielle Bedrohung erlebt, gerade heute. Betroffene geraten in emotionale und kognitive Abwärtsspiralen, die ihre Bewerbungschancen stark minimieren. Die Stellensuche belastet so sehr, dass neue Perspektiven übersehen werden. Motivation und Selbstwert sinken - mit jeder Absage mehr.
 
Ihre Mitarbeiter bleiben handlungsfähig: Wir arbeiten bestehende Belastungen auf und bringen effektive Bewerbungen auf den Weg. Ihre Mitarbeiter lernen, ihre Stärken ins rechte Licht zu rücken, aus Fehlern zu lernen und zuversichtlich zu bleiben. Mit einem vertrauenswürdigen Ansprechpartner im Bewerbungsprozess erhöhen sich die Chancen auf einen zügigen Bewerbungserfolg.

Dauer und Kosten können unterschiedlich sein. Wir berechnen nur die tatsächlich angefallene Coachingzeit, keine Pauschalbeträge. Die Anzahl der benötigten Coachingsitzungen ist in vielen Fällen vergleichsweise gering, denn wir arbeiten individuell und bedarfsgenau. Sprechen Sie uns einfach an.
 
Ein wichtiger Hinweis: Ihre Mitarbeiter sollten ihren Coach selbst wählen, denn Coaching ist Vertrauenssache. Nur so werden Veränderungsprozesse schnell und effektiv in Gang gesetzt.
 
Gerne geben wir Ihnen weitere Auskünfte zu unserem Angebot unter 0221 / 98 933 926.