►Konfliktcoaching für Führungskräfte

Konfliktcoaching für Führungskräfte – Konflikte gezielt lösen oder kontrolliert stimulieren

Ungelöste Konflikte im Unternehmen haben oft teure Folgen: unmotivierte Mitarbeiter, gestörte Kommunikation, fehlerhafte Abläufe, unnötige Kosten und Stress. Da hilft nur eines: Hinschauen und Eingreifen, bevor die Situation eskaliert. Wir befähigen Führungskräfte mit Hilfe professioneller Tools, Konflikte gezielt, zügig und konstruktiv zu lösen. Mögliche Konfliktsituationen:

Mitglieder Ihres Teams stehen im Konflikt. Sie als Führungskraft sind unbeteiligt. Im Coaching erkennen Sie die Mechanismen und entwickeln Interventionen, mit denen Sie die Lösung in Ihrer Funktion als Führungskraft eigenständig herbeiführen, ohne selbst Teil des Konflikts zu werden.

Sie sind selbst am Konflikt beteiligt. Im Coaching reflektieren Sie Ihren Anteil am Geschehen. Der klare Überblick über Entstehung und Verlauf verschafft Ihnen die emotionale Distanz, die Sie benötigen, um Ihr Verhalten konstruktiv zu verändern. Auf diese Weise unterbrechen Sie die Dynamik und legen den Konflikt bei.

Sie sind zu zweit. Sie sind Kollegen oder Mitarbeiter und Vorgesetzter und geraten immer wieder aneinander. Im Coaching erarbeiten Sie eine gemeinsame Lösung, von der beide Seiten profitieren. Sie klären die Ursachen, unterbrechen das Muster und beugen künftigen Querelen vor.

Stimulation von Konflikten. Schwelen Konflikte schon länger, kann es ratsam sein, Austragung und Bewältigung in einem geschützten Rahmen zu stimulieren. Konflikte sind nicht per se negativ. Konstruktiv ausgetragen schaffen sie ein positives Arbeitsklima und leiten wichtige Veränderungen ein. Wir unterstützen Sie dabei, Konflikte als Chancen zu nutzen....weiter zur “Mobbing-Hilfe”.

Sie haben noch Fragen zum Konfliktcoaching? Wir freuen uns auf Ihren Anruf unter 0221 / 98 933 926.