►FAQ zum Coaching
 

Damit Ihr Coaching erfolgreich wird: Alles Wichtige zur Auswahl eines Coaches im Überblick:

Worauf sollte man bei der Auswahl eines Coaches achten?

Suchen Sie sich einen Dialogpartner, der Ihnen sympathisch ist und dem Sie vertrauen. Klären Sie seine Expertise für Ihr Anliegen. Lassen Sie sich Qualifikationen nachweisen; gerade Scharlatane schmücken sich gerne mit Titeln, die sie nicht haben. Berufserfahrung, wirtschaft- liches und psychologisches Know-how stellen sicher, dass der Coach Ihre Situation kompetent einschätzen und nachvollziehen kann. Bitten Sie Kollegen um Empfehlungen, telefonieren Sie mit Coaches, nutzen Sie Vorgespräche. Vertrauen Sie Ihrem Gefühl!

Wann ist Coaching erfolgreich?

Eine vertrauensvolle Arbeitsbeziehung ist der stärkste Prädiktor für den Coachingerfolg. Spezifische Interventionen sind weit weniger wichtig, das ist empirisch belegt. Lesen Sie dazu auch: “Erfolgsfaktoren im Coaching”.

Woran erkennt man einen unseriösen Coach?

Der Coach drängt auf Vertragsunterzeichnung, geht nicht auf Sie ein, reagiert unsachlich auf Kritik, kann und weiß alles, belehrt Sie. Wenn Sie nach der ersten Begegnung entmutigt sind, ist das ein ernstes Warnsignal. Denken Sie bitte nicht, dass Veränderungen immer viel Zeit benötigen oder in der nächsten Sitzung “alles besser wird”. Die größten Veränderungen finden in den anfänglichen Sitzungen statt. Coaching muss nicht lange dauern, um zu wirken.

Ein seriöser Coach begegnet Ihnen auf Augenhöhe und unterstützt Sie darin zu erkennen, ob Sie “bei ihm richtig sind”. Er orientiert sich an Kriterien, die ihm anzeigen, ob er erfolgreich mit Ihnen arbeiten kann und legt sie Ihnen offen dar. Tipp: Fragen Sie den Coach, ob und warum er sicher ist, mit Ihnen arbeiten zu können!

Wie erkenne ich den passenden Coach?

Lässt der Coach Ihnen Zeit, ihn kennen zu lernen? Fühlen Sie sich in seiner Gegenwart wohl? Vertrauen Sie ihm? Zeigt er Ihnen neue Perspektiven auf? Bringt er Ihre Gedanken in Schwung? Fühlen Sie sich trotz offener Worte und unbequemer Kritik jederzeit wert- geschätzt und respektiert? Wenn Sie diese Fragen bejahen können, tut der Coach Ihnen gut. Sie sollten Zuversicht spüren, Erfolge erwarten und sich auf jede Sitzung freuen - nicht erst nach der x-ten Stunde, sondern gleich von Anfang an.

Kann ein Coaching auch schaden?

In den falschen Händen können hochwirksame Methoden zu unerwünschten Wirkungen führen, daher sind fundierte psychologische Kenntnisse im Coaching unverzichtbar. Schaden kann z. B. entstehen bei nicht erkannter Therapiebedürftigkeit und dem Einsatz von Methoden, die starke Affekte hervorrufen, insbesondere bei traumatischer Vorgeschichte. Verunsicherung und Abwertung, geringes Vertrauen in die Fähigkeit des Coachees oder unrealistische Erfolgsversprechen, die zwangsläufig enttäuscht werden, können stark destabilisierend wirken. Klienten mit angeschlagenem Selbstwertgefühl können in eine Krise geraten, die schlimmstenfalls therapeutische Hilfe erforderlich macht.

Schaden entsteht auch, wenn Abhängigkeit unterstützt wird, anstatt Selbstbestimmtheit zu fördern. Schlecht ausgebildete “Möchtegerncoaches” sind gefährlich! Schutz bietet eine klare humanistische Werthaltung des Coaches und fundiertes psychologisches Know-how. Wir haben beides. ...mehr