►Coaching - Wirkungen und Anlässe
 

Positive Wirkungen von Coaching wurden empirisch nachgewiesen und betreffen drei Ebenen: die kognitive, die emotionale und die Verhaltensebene. Coaching bewirkt:

spürbare emotionale Entlastung
neue Sichtweisen und positive Einstellungen
verbesserte Selbstreflektion und Problemlösekompetenz
flexibilisiertes Beziehungs- und Führungsverhalten

verbesserte Kommunikation und Entscheidungssicherheit
Klarheit in der Führungsrolle
Leistungssteigerung durch Klärung von Rollenanforderungen
effizientere Arbeitsorganisation
deutlich höhere Arbeitszufriedenheit

Anlässe für ein Coaching sind:

Entwicklung von Management-, Führungs- oder Sozialkompetenz
Vorbereitung auf neue (Führungs-)Aufgaben
Leistungsverbesserung / Zielerreichung
Entscheidungsfindung

berufliche Neuorientierung
Überprüfen von Karriere- und Zukunftsplanung
Stagnieren der Karriere, Entlassung
Selbstreflexion und persönliche Entwicklung
Stressbearbeitung und Work-Life-Balance

Konflikten oder Mobbing
Auflösen von Leistungs-, und Motivationsblockaden
Veränderung inadäquater Verhaltensmuster
Bewältigung persönlicher Krisen
Umgang mit organisationsbedingten Veränderungen
Entwicklung von Teams oder Projektgruppen

Noch Fragen? Wir freuen uns auf Ihren Anruf: 0221 / 98 933 926.